ワーキングホリデーはキャリア形成の為ではなく海外を思いっきり楽しむのが目的

海外に長期滞在するのに必要なビザ。その中にワーキングホリデービザという種類があります。同意した２国間で若者を対象に条件付きの就労や就学を認めるというもので、ちょっと前に為替やら物価差やらで日本より高収入かもと話題になっていました。

で、このワーキングホリデー。海外で就労が可能なので社会人にとって海外や帰国後のキャリア形成にという考えを観測することがあります。

取得が容易な上に就労可能なので、海外留学や就労は未経験だけど挑戦したい人にとっては、きっかけになってくれるのではという期待の表れなのかなと思います。

実際、私も20年くらい前に仕事を辞めバックパッカーに憧れ、遊ぶ金欲しさにワーキングホリデーを使ったことがありますが、当時もワーキングホリデーを使ってキャリアを形成していきたいと考えている人がいました。

で、実際に経験してみて感じることは、直接キャリア形成につながることは結構レア。むしろキャリア形成に繋がったのならめちゃくちゃラッキー！！ってことです。

字面の通りワーキングホリデーの使い道は海外を思いっきり楽しむことが本分なんじゃないかなぁと思います。

もし「本当にワーキングホリデーでキャリア形成できるのかなぁ？」と悩んでいる人がいれば、事例の一つとして参考になればというのが今回のテーマです。特に社会人になると後先考えずというわけにもいかない場面が出てきたりもしますし。

ざっくりまとめると、

ワーキングホリデーは海外で働く・勉強する為の制度ではない

ワーキングホリデーは国家間で取り決める制度です。制度の趣旨はきちんと設定されています。外務省のウェブサイトで確認ができます。

ワーキング・ホリデー制度とは、二国・地域間の取決め等に基づき、各々が、相手国・地域の青少年に対し、休暇目的の入国及び滞在期間中における旅行・滞在資金を補うための付随的な就労を認める制度です。各々の国・地域が、その文化や一般的な生活様式を理解する機会を相手国・地域の青少年に対して提供し、二国・地域間の相互理解を深めることを趣旨とします。

引用：外務省 – ワーキング・ホリデー制度

要約すると「若者が異文化交流しやすいように滞在費を現地で稼げるようにしようぜ」です。

海外に長期滞在するには結構な大金が必要です。通常の観光ビザでは滞在期間を延ばすことが難しく異文化交流の機会が乏しくなりがちです。

だったら、付随的でも就労を認めれば金銭面の負担が軽減でき異文化交流が促進できるんでないのと設けられたのがワーキングホリデーというわけです。しかも就学可能です。

さらにワーキングホリデー、就労ビザや学生ビザと違って就労先や学校を自由に選べます。ということは拠点も固定する必要がありません。街から街へ引っ越しが自由自在です。

というか、そもそも就労も就学も義務ではないので好きなタイミングで好きな場所へ旅することができます。

え？何これ？最強のビザじゃね？

と思ったのも束の間、そんな無敵なビザはあるわけもなく、ちゃんと制限はあります。

例えば、

ビザの趣旨は若者の異文化交流の促進ですから、無闇矢鱈に長期滞在の許可は出せませんし、1カ国につき一度きりしか使えませんし、基本的に延長もできません。オーストラリアのように条件を満たすと最長3年滞在可能とするような国はありますが、それでも期限があります。

ワーキングホリデーが制限無しのビザだと就労ビザや学生ビザ、永住権の意義とは？という話なわけで、そりゃそうだという話です。

ワーキングホリデーでキャリア形成は可能なのか

可能かどうかで言えば可能です。

実際ワーキングホリデーを活用してキャリア形成している人は当時もいました。

ただ、成功例のほとんどは別ルートでもできただろうなって人たちです。

キャリア形成を日本にいる時から意識していて、「語学の勉強、目標の設定、労働市場や自分の強みの分析など実施済み」、「ワーキングホリデーは不測の事態に生活費を稼げるリスクヘッジに便利だな」、「ビザ取得が容易だし、1年あれば十分」みたいな感じで、ワーキングホリデーのメリットデメリットを理解した上でプランに組み込んでいるような人たちでした。

多分、ワーキングホリデーという制度が存在していなくても結果出してたんじゃないかと思います。

もちろん、ワーキングホリデーという制度が起点となり成功した人はいます。が、例外的な存在です。

現地の日本人経営者に何度も頼み込んで未経験だけどやる気を買われてサポートしてもらえたり、たまたまバイト先の日本人スタッフが退職することになり後釜としてみたいになったりした人いました。

現地で必死で頑張った、行動した結果ではあるので、運が良かっただけなんてことはありませんが、それでも幸運だったのは間違いないと思います。

「事前準備は中途半端だけどワーキングホリデーが海外キャリアの始まり」だとすると、キャリア形成は難しいだろうなと。少なくとも私は、経験上そう思います。

語学学校に数ヶ月通って身に付けた語学力で全うできる仕事って何だろうって思いますし、意思疎通が比較的ざっくりでもできる仕事となると単純作業がほとんどですし、希望する職種の応募条件は何かって話ですし、1社目で採用してもらえるかはわかりません。

そもそも現地到着してから行動開始だと、あっという間にワーキングホリデーの期限を迎えてしまいそうです。

ワーキングホリデーに限った話ではないですが、海外の空気を吸っただけで高く飛べるなんてことはありません。正直、日本でも海外でもやることって変わらないと思うんですよ。

関連記事：海外で働く方法は色々あるけど根幹は日本で就職活動するのと変わらない

決してワーキングホリデーに対して否定的なわけではありません。

若者の海外経験を容易にしてくれる凄く良い制度だと思っていますし、仕事に関係なく海外で働くという経験は滅多にできるものではないですし、価値があると思っています。もちろん人によって考え方は様々ですが、私は貴重な経験がたくさんできました。

でも、その良さや価値が直ちに外面に直接影響を与えるか、すぐに他人にもわかりやすい形で表れるかは疑問です。

経験とか、視野が広がるとか、新たな挑戦とか、まずは自分の内面に変化のきっかけがもたらされるのかなと。そのきっかけによって行動を起こし、変化を生み、内面が充実する。その結果、変化が発露して周囲にも伝わる。みたいな感じで、ワーキングホリデーとは成長する為のきっかけとしての価値があるのかなと思います。

それはキャリア形成でも同じだろうと。

キャリアの方向性に影響を与えるようなきっかけを得られる可能性は大いにあると思います。ただ、そこからキャリアとして形成されるまでにはワーキングホリデーは少し時間が短すぎる気がします。

そういう意味では、先ほど書いた成功した人たちって、きっかけゲットの期間はとっくに終わっていて、キャリア形成がとっくに始まっていたんだろうなと思います。だから、日本にいる間に準備ができていたのだと思います。

もちろん現地に来てみないとわからないことはありますけど、丸腰で突撃するより遥かにマシですし、準備が全て無駄になるなんてことは滅多にありません。

ということで、ワーキングホリデーの経験だけでも価値はある。ただ、その価値は直接的にはキャリア形成には及ばない。というのが私の考えです。

ワーキングホリデーの帰国後キャリア空白期間問題

「ワーキングホリデーは空白期間になるから不利だ」

「遊びと思われないように目的を設定しよう」

「ちゃんと計画すれば自分が成長できた期間だと面接で言える」

社会人向けのワーキングホリデーに関する情報とセットになっていることが多い文言です。

ワーキングホリデーに挑戦しようとする社会人にとって、職歴の空白期間は気になる問題の一つです。昔と比べれば空白期間に敏感に反応する企業は減ったと思いますが、それでも良いイメージを持たれないのではと不安になる気持ちはわかります。そういうニーズに応える情報でしょう。

まず「ワーキングホリデー」は本来の目的が「旅費が稼げる休暇」なので、休暇と認識することは間違いではありません。なんなら直訳が「働きながら休暇」です。

なので、ワーキングホリデーという単語を使えば休暇取ってたんですねという反応は仕方がないことです。

もしも空白期間が気になるのであればワーキングホリデーとは言わず、何をしてきたか具体的な経験を伝えるだけに留めてみてはどうでしょうか。

海外の大学に留学、現地法人で就労していた人が具体的なビザ名を言うことってあまりないと思います。ワーキングホリデーだって言わなくたっていいんじゃないかなぁと思います。

問題は何を言うかですが、実際のところ、若干脚色しないと面接の場で話せるような内容を経験するのって、丸腰ワーキングホリデーでは難しいのが正直なところです。

先述の通り、ただワーキングホリデーに行くだけではキャリア形成前のきっかけを得るのが精一杯だから。

もちろん、丸腰だったけど経験できたって人はいます。めちゃくちゃ現地で頑張った人はいます。人の縁に恵まれていた人はいます。でも、事実をそのまま面接で言うのはちょっと難しいとなるケースも一杯あるんです。

ワーキングホリデーという制度自体はあくまで休暇目的なのは事実です。異文化交流が趣旨なので。

好きなことに挑戦して、国境を超えた友人見つけて、知見を広げるというのが本来の使い道ではあるので、自然体で行ってしまうとキャリアアップにはなかなかつながりません。

空白期間がどうにも気になるとすれば事前準備は欠かせません。もしも、きっかけがまだ掴めてない、一向に準備が進まない、って時は行かない方がいいまであります。空白期間扱いを避けるのが難易度高めになっているかもしれないので、、、

私はどうだったかというと、しっかり空白期間です。遊ぶ金欲しさにワーキングホリデーを選んだ身、キャリアなんてこれっぽっちも形成しておりません。

ひたすらに日銭を稼ぎ、思いっきり遊びまわる以外何もしていません。モラトリアムだったと自覚しております。

でも、本来の趣旨に則った使い方だったと確信していますし、今でも連絡を取り合い、互いの国を行き来する友人ができたことは幸いだったなと思います。

ところで、ワーキングホリデー後の転職活動で空白期間にどう対処したかですが、「遊びみたいなものですよね」と言われた際には、元気よく「はい！！」と答えています。ワーキングホリデーの骨の髄までしゃぶり尽くした責任感と自負がそうさせたような気がします。

あ、結果は採用でした。

以上、最後までありがとうございます。